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博狗:国企高管任命岂能没“章法”

时间:2018-11-6 19:30:20  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 近日,西安一家千亿级国企任命80后为董事长、董事中有多名90后一事引发社会关注。很多人注意到,其中一名董事毕业仅仅一年,人们对这几名80后、90后为何这么年轻就受此重任提出质疑。11月4日下午,西安高新区发布通报称,“已决定对该三人停职并启动相关法律程序”。 这样的任职,对于一...

    近日,西安一家千亿级国企任命80后为董事长、董事中有多名90后一事引发社会关注。很多人注意到,其中一名董事毕业仅仅一年,人们对这几名80后、90后为何这么年轻就受此重任提出质疑。11月4日下午,西安高新区发布通报称,“已决定对该三人停职并启动相关法律程序”。

    这样的任职,对于一家由当地高新区管委会控股、高管遴选程序严格的大型国企来说,明显极不严肃。值得注意的是,这个80后董事长和两名90后董事,学历普通,之前并没有丰富的企业经营阅历,更没有响当当的经营业绩,尤其是1995年出生的那名董事,2017年刚刚大学毕业,简历中甚至未见其他工作经历。

    人们对此议论纷纷,并不是反对企业任用年轻人、打造年轻化管理团队。年轻人有知识、有朝气、有想法、有干劲,这都是他们的优点和长处,但年轻人也往往存在阅历不足、经验不足、驾驭大型企业能力不足的短板。像这样把她们一下子放到企业高管的位置,违背了基本的成才规律,也不是对企业负责的态度和做法。西安高新区管委会发布声明称,“李甜等3人,并无特殊家庭背景,整个任职过程中并没有发现有打招呼等违纪违规现象。”即使这一说法属实,公众的质疑也很难被打消。就像有网友指出的那样,如果这3人只是出于某种目的“被挂名”,那这家企业的管理、运作未免太过草率;如果3人任的是实职,那相应的考核、公示、任命等程序为何付之阙如?这岂不更涉嫌违规?把千亿级的国企交给这样的高管,能让人们放心吗?无论如何解释,这3个人的任职都很有典型性,暴露出一些地方国企高管选任的不科学、不完善。

    近年来,一些国企出现了决策失误、管理失控、国有资产流失等突出问题,给企业和国家造成重大损失,教训极为深刻。而每每剖析这些问题产生的原因,很重要的一条就是用人不当。国企高管选任必须严格、严谨、科学,决不能马马虎虎、轻率儿戏。希望更多的企业能从此事中吸取教训并引以为鉴。


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